Formazione manageriale

Sul posto di lavoro ci sono costantemente cambiamenti, che per molte persone diventano la ragione di un interesse più specifico nella formazione speciale delle loro carriere. La formazione del personale è un buon metodo per testare la conformità con un dato settore e lo sviluppo delle scienze in un determinato campo. Investire tempo e denaro nella formazione è un costo conveniente, perché i benefici dell'auto-miglioramento si stanno spostando verso risultati nel libro. La formazione intenzionale del percorso professionale e l'acquisto di nuove competenze è una garanzia di sviluppo. E la promessa di un reddito economicamente soddisfacente derivante dalla gestione di un lavoro da sogno.

Applicazione della meccanica del gioco per computerI datori di lavoro sono perfettamente consapevoli del bisogno di istruzione, quindi offrono ai loro ospiti un inizio nella formazione del personale. Nella fase attuale, il cosiddetto portali di formazione il cui compito è di supportare lo sviluppo dei dipendenti attraverso la gamification. È quindi una tecnologia di addestramento del personale che conta sulle prestazioni della meccanica del gioco per computer. I riflessi comportamentali delle persone sono adattati al punto di aumentare la motivazione e l'occupazione in un progetto specifico. La gamification, anche conosciuta come gamification o gamification, è un metodo basato sull'induzione del gioco nello svolgimento di compiti professionali. È coerente con l'esperienza che accompagna il superamento delle sfide mentre si lavora sulle attrazioni.

Divertimento e competizioneRafforzare l'atmosfera di competizione e l'armonia sullo sfondo del lavoro serve ad attirare le attività apparentemente di routine come obiettivi realizzabili del gioco. La sintesi di parole musica e competizione non è casuale, perché l'uso di meccaniche conosciute finora dalla musica per computer per implementare progetti utilizza elementi che portano all'apprendimento della trama del gioco. L'autore del progetto prepara compiti e sfide per alcuni partecipanti o team, e i progressi nella loro attuazione sono dati troppo attraverso la barra di avanzamento. Insieme ai successi, aumenta anche il livello di difficoltà, mentre i gruppi in competizione possono studiare a che livello sono le squadre o le persone rimanenti. Diverse classifiche, problemi nella situazione valutaria virtuale e sistemi di ricompensa sono anche iniziati a stimolare l'appetito per il successo.